40 تحت 40: مايكل ستيرن – Crain's New York

في عام 2015، تم تسمية مايكل ستيرن كواحد من "40 تحت " من Crain’s New York’s، وفي هذا الحوار يشرح ستيرن كيف حصل على نصيحة في بادئ حياته المهنية من المدير التنفيذي لمجموعة Fortune 500 وهي: أن العديد من المديرين التنفيذيين يرتكبون خطأ عندما يبحثون عن السير الذاتية المليئة بالبيانات البراقة على حساب البحث عن أشخاص لديهم قوة شخصية. وكان معلمه ينصحه على القيام بخلاف ذلك، فلفترة تزيد عن عقد من الخبرة تحت توجيهه، أصبح يؤمن بأن العثور على فريق مناسب يعني العثور على التوازن بين الأمرين حيث يقول: "يمكنك تعليم مهارات العمل المختلفة، لكن لا يمكنك تعليم النزاهة." وقد عمل ستيرن جاهدًا لإنشاء شركة تطوير عقاري بثقافة شركة ديناميكية يقدم من خلالها أعضاء الفريق المتماسك خبرة وإبداعًا فائقين في جوانب مختلفة من عملية التصميم والإنشاء.